Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто относится к льготной категории

Как выбрать поликлинику смотрите тут. Оказание услуг, реализация услуг личного подсобного хозяйства, только для физических лиц. Примечание: Плательщиками ЕСП не могут быть иностранцы и лица без гражданства, а также лица, осуществляющие деятельность через стационарные точки коммерческие объекты - торговые объекты, рынки и т. Перейти к основному содержанию. Цвет сайта Чёрным по белому Белым по чёрному Тёмно-синим по голубому.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Льготные категории граждан

Трудовое законодательство предусматривает специальные нормы, устанавливающие гарантии при приеме на работу, запреты на увольнения, дополнительные отпуска и прочие льготы для работающих женщин. Основные из них приведем в табл. Таблица 4. Льготы и гарантии работающим женщинам. Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Отказ в приеме на работу указанных категорий женщин возможен, только если он является обоснованным. В таком случае работодатель обязан сообщить им в письменной форме причину отказа. Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в судебном порядке. Запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременным женщинам, а также одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Кроме того, считаем, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет до 6 лет — если женщина находится в отпуске для ухода за ребенком.

Дело в том, что этих работниц нельзя увольнять по инициативе работодателя см. В свою очередь, увольнение в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе в течение срока испытания п. Запрещено применять труд женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено применение труда женщин, утвержден приказом Минздрава от Запрещено привлекать женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказом Минздрава от Не допускается привлекать женщин к работам в ночное время, кроме тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и разрешается как временная мера. Указанное ограничение не распространяется на предприятия, где заняты только члены одной семьи. Перечень отраслей и видов работ, на которых разрешен ночной труд женщин, с указанием максимальных сроков применения их труда в ночное время должен утверждать КМУ.

Однако такого документа до сих пор нет. Не допускается привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работе в выходные дни, а также направлять в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Привлекать к сверхурочным работам, а также направлять в командировку женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, можно только с согласия таких женщин. Беременным женщинам согласно медицинскому заключению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или же они должны быть переведены на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом зарплату женщины сохраняют на уровне не ниже среднего заработка по предыдущей работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой, более легкой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением за счет предприятия среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнять прежнюю работу переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущему месту работы на срок до достижения ребенком 3 лет. Основанием для такого перевода могут послужить как медицинское заключение, так и другие объективные данные, свидетельствующие о невозможности выполнения прежней работы.

При этом учтите: временный перевод таких женщин на другую работу, не обусловленную трудовым договором, возможен исключительно с их согласия ч.

Обратите внимание: если заработок беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, на новом месте работы ниже, чем тот, который такие женщины получали до перевода, им выплачивают средний заработок по предыдущему месту работы , а если выше — фактический заработок ч. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляют, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы нужно предоставлять не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии двоих и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливают не менее часа. Помните: предоставление таких перерывов не исключает возможности воспользоваться общим перерывом для отдыха и питания. При этом сроки и порядок предоставления перерывов для кормления устанавливает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем и с учетом пожеланий матери.

Перерывы для кормления включают в рабочее время и оплачивают по среднему заработку. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в том числе находящегося под ее опекой либо осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

В этом случае оплату труда производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, работодатель может за свой счет устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени.

В случае необходимости работодатель должен выдавать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также предоставлять им материальную помощь. Порядок предоставления таких льгот и гарантий устанавливается коллективным договором предприятия. На основании медицинского заключения женщинам предоставляют оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случае рождения двоих или более детей и в случае осложненных родов — 70 календарных дней после родов.

Продолжительность указанного отпуска исчисляется суммарно и составляет календарных дней календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложненных родов. Его предоставляют женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

По желанию женщины ей предоставляют отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Предприятия могут за счет собственных средств предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности.

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста не предоставляется, если ребенок находится на государственном обеспечении. В случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляют отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста. По желанию женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами работодатель обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии в текущем рабочем году. Женщина перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, женщина, имеющая двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, одинокая мать, воспитывающая ребенка без отца, имеет право уходить в ежегодные отпуска по желанию в удобное для нее время.

Женщине, усыновившей новорожденного ребенка непосредственно из роддома, предоставляют отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней 70 календарных дней — при усыновлении двоих и более детей.

Женщине, усыновившей ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше 3 лет, предоставляют одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней 70 календарных дней — при усыновлении двоих и более детей без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.

Женщина имеет право на такой отпуск, если заявление на его предоставление поступило не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка. Женщине, усыновившей ребенка или одновременно двоих и более детей , предоставляют отпуск для ухода за таким ребенком до достижения им возраста 3 6 лет.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не должна превышать 17 календарных дней. Запрещено увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Не запрещено увольнять вышеуказанные категории женщин по инициативе самой работницы либо по соглашению сторон. В случае увольнения по окончании срочного трудового договора беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 6 лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, работодатель обязан их трудоустроить.

На период трудоустройства за женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Заметьте: упомянутые гарантии и льготы женщинам не являются исчерпывающими, поскольку предприятия имеют право самостоятельно дополнить этот список.

Несовершеннолетние работники. Трудовым законодательством разрешено принимать на работу несовершеннолетних лиц при соблюдении определенных условий.

В соответствии со ст. СКУ определяет несовершеннолетних более конкретно. Так, согласно ст. При заключении трудового договора с несовершеннолетним лицом учитывайте требования КЗоТ относительно труда молодежи.

Одно из требований — возрастной ценз при приеме на работу несовершеннолетних лиц. Ознакомиться с ним вы можете в табл. Особенности приема на работу несовершеннолетних. Требования по приему на работу. В общем случае не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Но при соблюдении определенных условий трудовой договор может быть заключен и с лицами моложе 16 лет. Несовершеннолетние, которым исполнилось 14 лет. Могут быть приняты на работу при одновременном соблюдении следующих условий:.

Несовершеннолетние, которым исполнилось 15 лет. Несовершеннолетние, которым исполнилось 16 лет. Принимаются на работу без ограничений, установленных для лиц моложе 16 лет. Итак, мы выяснили, что работодатель может заключить трудовой договор с несовершеннолетним только при выполнении перечисленных выше условий, предусмотренных для отдельных возрастных групп несовершеннолетних. Что еще требует КЗоТ перед заключением трудового договора с несовершеннолетним?

Об этом — далее. До приема на работу все лица моложе 18 лет должны пройти предварительный медицинский осмотр с целью допуска к работе ст.

В дальнейшем, до достижения 21 года , такие работники должны проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно. Такой осмотр работодатель организовывает за собственные средства. Учтите: если медосмотр показал, что предложенная работа противопоказана несовершеннолетнему по состоянию здоровья, заключать с ним трудовой договор нельзя ч.

Медосмотр не выявил проблем со здоровьем? Тогда можете оформлять трудовые отношения. Но помните: трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, заключают исключительно в письменной форме п. Испытательный срок несовершеннолетним не устанавливают ч. Запомните еще следующее: с несовершеннолетними работниками нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности.

Это следует из ст. Статья КЗоТ обязывает всех работодателей вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения. При этом законодательством не установлены какие-либо правила по ведению такого учета.

Поэтому специальный учет работающих на предприятии лиц, не достигших 18 лет, ведут в произвольной форме. Цель его — знать, кто пользуется льготами для несовершеннолетних и когда они утратят такое право. Имейте в виду: несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Кроме того, для этой категории работников установлены льготы в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда ст.

Льготы и гарантии, предоставляемые несовершеннолетним. Исключение составляют несовершеннолетние, которые обучаются в профессиональных учебных заведениях и проходят на таких работах производственную практику производственное обучение. Но и в этом случае лица моложе 18 лет могут находиться на рабочих местах, включенных в указанный Перечень, не более 4 часов , при условии строгого соблюдения действующих санитарных норм и правил, а также норм и правил по охране труда.

Льготные категории работников

Трудовое законодательство предусматривает специальные нормы, устанавливающие гарантии при приеме на работу, запреты на увольнения, дополнительные отпуска и прочие льготы для работающих женщин. Основные из них приведем в табл. Таблица 4.

Учащиеся очной формы обучения образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, в том числе держатели карты ISIC, кроме п. Шрифт: Arial Times New Roman. Стандарт Средний Большой.

Налог на имущество физических лиц является местным налогом, устанавливается и вводится в действие НК РФ Глава 32, введена Федеральным Законом от Как правило, на уровне местного самоуправления решается вопрос о введении конкретных ставок по налогу. Возьмем, к примеру, Закон г. Москвы от

Льготные категории

Цвет: C C C. Изображения: Вкл. Довузовская подготовка Среднее профессиональное образование Высшее образование Дополнительное образование Дистанционное обучение Учебно-методический совет Профессионально-общественная аккредитация. Расписание занятий Студенческий офис Студенческие общественные объединения Студенческие проекты Стоимость обучения Переход с платного обучения на бесплатное Стипендиальное обеспечение Государственное обеспечение Образовательный процесс Практика студентов Научно-исследовательская работа студентов Путеводитель для льготной категории студентов Рейтинги студентов Трудоустройство и занятость Вакансии Общежитие Условия для лиц с ОВЗ Документы Информация по материнскому капиталу. Главные новости Ближайшие события Информация и объявления летие университета Новости подразделений Новости науки Спортивная жизнь Международная деятельность Студенческие объединения Наши достижения Абитуриенту Безопасность дорожного движения СМИ о нас Интервью Пресс-служба Университет в лицах Будьте здоровы Фотогалерея. Главная Студенту. Содержание раздела. Путеводитель для льготной категории студентов Льготные категории студентов Виды социальной помощи Справка на социальную стипендию Справка об обучении и размере стипендии.

Путеводитель для льготной категории студентов

Перечень категорий граждан, имеющих право на льготный прием в государственные стационарные учреждения социального обслуживания Санкт-Петербурга наличие документа, подтверждающего право на льготы - обязательно :. Льготные категории граждан Перечень категорий граждан, имеющих право на льготный прием в государственные стационарные учреждения социального обслуживания Санкт-Петербурга наличие документа, подтверждающего право на льготы - обязательно : Жители Санкт-Петербурга , имеющие право на внеочередное поступление в Учреждения: Одинокие граждане пожилого возраста и инвалиды группы по общему заболеванию; граждане, проживающие в специальных жилых домах социального назначения и имеющие медицинские показания для поступления в дома-интернаты; супружеские пары из их числа. Престарелые граждане, а также инвалиды, проживающие в семьях, состоящих из двух и более инвалидов. Инвалиды и участники Великой Отечественной войны и лица, приравненные к ним. Военнослужащие, проходившие военную службу в период с 22 июня года по 3 сентября года вне состава действующей армии и награжденные медалями "За победу над Германией в Великой Отечественной войне гг.

Право на ежемесячную денежную выплату далее — ЕДВ имеют более 45 льготных категорий граждан. Размер ЕДВ определен законодательством для каждой категории граждан, имеющих право на ЕДВ и подлежит индексации вместе с НСУ один раз в год с 1 апреля, исходя из уровня инфляции в стране, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год.

Кто относится к льготным категориям граждан, имеющих право на бесплатное лекарственное обеспечение? Льготную категорию можно поделить на 2 группы: федеральные и региональные. Деление происходит в зависимости от того, какими нормативно-правовыми актами регулируется социальная помощь, а также уровень бюджета, из средств которого гражданин получает соответствующую помощь. Региональные льготники подразделяются по категориям заболеваний например, бронхиальная астма, онкологические заболевания, ДЦП и многие другие и группам населения например, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, инвалиды I группы, неработающие инвалиды II группы, дети - инвалиды в возрасте до 18 лет , дети до 3-х лет, дети до 6 лет из многодетных семей; малочисленные народы Севера, проживающие в сельской местности районов Крайнего Севера и приравненных к ним территория.

Список льготных категорий граждан

.

.

Федеральные льготники. Кто относится к данной категории граждан?

.

Льготы по налогу, а также перечень льготных категорий граждан , к таким категориям граждан относятся: получившие или перенесшие лучевую​.

.

Льготные категории граждан по налогу на имущество физических лиц

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Бронислава

    Это 18 лет штрафа за не выпитые ей специально противозачаточные!

  2. tiobronsicab

    Видео очень понравилось

  3. surfidol

    В итоге телефонограмму суд не учитывал как уведомление, ибо мент существо тупорылое, ума у них не хватает как следует всё продумать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.