Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пьяный сотрудник на рабочем месте что делать

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как работодателю доказать, что сотрудник пьян

Вправе ли работодатель уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Да, может — это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Но обязательно ли при этом медицинское освидетельствование об опьянении? Сейчас расскажем. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, можно уволить пп.

Для его увольнения нужно, чтобы нахождение работника в состоянии опьянения было подтверждено доказательствами. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств абз. Итак, состояние алкогольного опьянения обязательно должно быть подтверждено.

Безусловным подтверждением опьянения является акт медицинского освидетельствования. Однако на практике получить такой акт бывает затруднительно. Что же тогда делать? Можно ли увольнять работника без акта? Самарский областной недавно вынес решение Апелляционное определение Самарского областного суда от Суд рассмотрел дело по заявлению сотрудника о незаконном увольнении.

Поскольку освидетельствование не проводилось, то, по его мнению, оснований для увольнения не было. В акте указано, что:. Также были представлены служебные записки на имя руководителя от лиц, составивших акт. Более того, подписавшие акт лица выступили в качестве свидетелей и подтвердили, что работник был очевидно пьян.

В совокупности все эти действия суд посчитал достаточными, чтобы признать, что появление на работе в нетрезвом виде имело место, следовательно, работника уволили правомерно.

Суд взвесил доказательства и подтвердил, что работника уволили обоснованно. И медицинское освидетельствование не потребовалось. Также см. Онлайн бухгалтерия Изменения с года. Подписаться на рассылку. Уволить за появление на работе пьяным могут без медицинского освидетельствования 04 мая , Доказательная база должна быть Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, можно уволить пп.

Важное судебное решение Итак, состояние алкогольного опьянения обязательно должно быть подтверждено. В акте указано, что: у работника был запах изо рта; показание воздуха на алкотестере зафиксировало содержание алкоголя при выходы — 1,03 промилле; работник от дачи объяснений и ознакомления с актом отказался. Читайте также Уведомление в службу занятости должно быть письменным, обязательного бланка — нет Материально ответственное лицо: увольнение по собственному желанию Образец обходного листа при увольнении на год Понятие дисциплинарного проступка и последствия по ТК РФ.

Клуб бухгалтеров. Охрана труда. Служебная квартира. Увольнение в короткие сроки. Непрерывный стаж. Основание для увольнения. Могут проверить ИП, если работает один? Смотреть больше. Предыдущая запись. Следующая запись. Разместить объявление. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Уволить за появление на работе пьяным могут без медицинского освидетельствования

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Вот возможные варианты:.

Подписка всего за 9 руб. Прогул или появление на работе в нетрезвом виде — грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое сотрудника можно смело увольнять. Но сперва нужно доказать факт проступка и документально оформить каждый этап процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения сотрудника за появление на работе в нетрезвом виде.

Борьба с зеленым змием — сложнейшая проблема для работодателей, и не потому, что сотрудники в массовом порядке являются на работу нетрезвыми, а потому, что доказать нарушения крайне трудно. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения с точки зрения Трудового кодекса ТК — грубый проступок, чреватый увольнением. Но как правильно себя вести нанимателю? Идеальный вариант — отправить работника на медицинское освидетельствование в поликлинику, а еще лучше — сопроводить его, чтобы не потерялся по дороге. Заключение медиков будет прямым доказательством опьянения, о чем говорит п.

Пьяный сотрудник на рабочем месте что делать?

Обратная связь. Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога. При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:. Ответ: нет. Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:. Однако составить данный акт нужно грамотно, чтобы его нельзя было оспорить. В акте целесообразно указать, что работник отказался пройти медицинское освидетельствование. Это будет служить косвенным подтверждением его вины.

5 правил увольнения сотрудников за прогул или появление на работе в нетрезвом виде

Пьянство вредит не только здоровью пьющего человека, но и эффективности работы на предприятии. Так, согласно статистике за год алкоголик может прогулять рабочих дней. Причём если рассматривать все случаи отсутствия сотрудников на работе, то почти половина приходится на пьющих людей. Более того человек под действием алкоголя создаёт угрозу безопасности производственного процесса. По этой причине растёт число травматизма на рабочем месте, а также увеличивается количество производственных аварий.

Вправе ли работодатель уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Да, может — это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование

.

.

Наказываем за пьянство на работе

.

Появление сотрудника на работе в состоянии опьянения. Что делать, если сотрудник явился на работу нетрезвым позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законопроект об увольнении за пьянство на работе
Комментариев: 3
  1. Неонила

    Шли в європу а попали в .опу

  2. syslokonpai

    Я бы отказался от газа по трубе, если бы у нас были газбалоны как в Европе.

  3. trolakgowoodc

    Тема авто интересная

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.