Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Межрегиональное Соглашение О Минимальной Заработной Плате 2019

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Между Правительством Ленобласти, Межрегиональным объединением организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация Профсоюзов" и региональным объединением работодателей на очередной год заключено новое соглашение о минимальной заработной плате. В целом его условия остаются прежними: месячная зарплата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть меньше установленного. В году это 12 рублей. При этом тарифная ставка рабочего работника 1 разряда, оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника не должна быть менее 9 рублей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о минимальной заработной плате в Калининградской области

В соответствии со статьей Размер МЗП устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда , установленного федеральным законом. Размер МЗП может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего региона, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Согласно части 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение.

Другие работодатели могут отказаться от присоединения к соглашению о МЗП в порядке, предусмотренном статьей В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о МЗП руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации.

Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Стороны договорились установить с 1 января года на территории Омской области МЗП без учета районного коэффициента : 1 для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности "сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство", некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абзацем восьмым подпункта 8 пункта 1 статьи 7.

С учетом районного коэффициента 1,15 данные суммы составят 12 и 13 руб. Примерная форма отказа скачать. Блок-схема "Какова "минималка" в году для работающих на территории Омской области? Омская Губерния Министерство труда и социального развития Омской области.

Общая информация о Министерстве Информация о нормотворческой деятельности Министерства Информация о деятельности Министерства Информация о работе Министерства с обращениями граждан физических лиц , организаций юридических лиц , общественных организаций, государственных органов, органов местного самоуправления Статистическая информация о деятельности Министерства Информация о кадровом обеспечении Министерства.

Краткая информация Положение о Министерстве Функции Министерства Полномочия Министерства Руководство Министерства, структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства и государственных учреждений Задачи и функции структурных подразделений Министерства Территориальные органы Министерства Государственные учреждения Омской области, находящиеся в ведении Министерства Перечень информационных систем, банков данных, реестров, регистров.

Федеральное и областное законодательство Приказы Министерства Проекты нормативных правовых актов, разработанные Министерством Порядок обжалования приказов Министерства и иных решений Министерства, территориальных органов Министерства, государственных учреждений Региональные стандарты государственных услуг Административные регламенты предоставления государственных услуг Закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Установленные формы обращений, заявлений и иных документов,принимаемых Министерством, территориальными органами Министерства, государственными учреждениями к рассмотрению в соответствии с законодательством Планы проведения плановых проверок Оценка регулирующего воздействия Стандарты государственных услуг Учетная политика Министерства.

Порядок работы с обращениями граждан График приема граждан Обращения граждан. Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу Омской области Сведения о вакантных должностях государственной гражданской службы Омской области Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области Формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и территориальных органах Министерства, руководителей директоров государственных учреждений Условия и результаты конкурсов Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Омской области Контактная информация для справок по вопросу замещения вакантных должностей, включения в кадровый резерв Образовательные организации, подведомственные Министерству.

Антимонопольный комплаенс.

О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год

Администрация Волгоградской области, с одной стороны, Союз организаций профсоюзов "Волгоградский областной Совет профессиональных союзов" от имени работников далее - объединение профессиональных союзов , с другой стороны, Региональное объединение работодателей некоммерческая организация "Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области" от имени областных объединений работодателей далее - объединение работодателей , с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", действуя в соответствии со ст. Минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается с момента вступления в силу настоящего Соглашения и далее ежегодно с 1 января соответствующего года:. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности норма труда , за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями , , , , Трудового кодекса Российской Федерации;. Для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел "Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство" Общероссийского классификатора видов экономической деятельности , устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы , исходя из среднегодового заработка работника.

Месячная зарплата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда ст. Региональными соглашениями может устанавливаться размер минимальной заработной платы, действующей на территории соответствующего субъекта РФ.

Правительство Удмуртской Республики, Федерация профсоюзов Удмуртской Республики, объединения работодателей Удмуртской Республики, именуемые в дальнейшем Стороны, в соответствии со статьей Версия для слабовидящих. Официальное опубликование нормативных правовых актов Министерства Федеральное законодательство Региональное законодательство Приказы Минсоцполитики Приказы Минсоцзащиты Проекты нормативных правовых актов Оценка регулирующего воздействия Обжалование правовых актов Судебные постановления Поиск документов. Мы дойдем! Нам важно знать ваше мнение 1.

Региональное соглашение

В соответствии со статьей Размер МЗП устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда , установленного федеральным законом. Размер МЗП может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего региона, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Согласно части 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Другие работодатели могут отказаться от присоединения к соглашению о МЗП в порядке, предусмотренном статьей В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о МЗП руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Стороны договорились установить с 1 января года на территории Омской области МЗП без учета районного коэффициента : 1 для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности "сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство", некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абзацем восьмым подпункта 8 пункта 1 статьи 7.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2019 год

Купить систему Заказать демоверсию. Минимальный размер оплаты труда МРОТ - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования статья 3 Федерального закона от Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

Администрация Томской области, Союз организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Томской области" далее - Профсоюзы и объединения работодателей Томской области далее - Работодатели , именуемые в дальнейшем Стороны, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и Томской области, в целях повышения доходов и качества жизни населения и с учетом социально-экономических условий заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:. Минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей с 1 января года устанавливается в размере 11 рублей.

Правительство Санкт-Петербурга. О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на год. Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская федерация профсоюзов" далее - Профсоюзы и региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" далее - Работодатели , именуемые далее Сторонами, на основании статьи

Правительство Калининградской области, территориальные организации профсоюзов и общественные организации представителей работодателей заключили настоящее Соглашение на основании Трудового кодекса Российской Федерации в целях повышения уровня жизни и улучшения благосостояния населения Калининградской области. Стороны договорились, что для работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается:. Указанный размер минимальной заработной платы в Калининградской области обеспечивается:.

.

.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в января года устанавливается минимальная заработная плата в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.