Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

До декрета отпуск

Напомним, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год , который отсчитывается со дня заключения трудового договора ч. При этом согласно ч. Обратите внимание! В стаж работы, дающий право на отпуск, не включается период частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком. На сегодня такой отпуск работодателем не оплачивается вообще.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретный отпуск в Украине: когда уходят в декрет и как рассчитываются выплаты

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше. Очередность использования отпусков утверждается работодателем, разумеется, с учетом пожеланий работников. Но есть ситуация, когда разрешается взять отпуск не по графику причем работодатель не вправе отказать.

Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка. То есть можно взять отпуск перед декретом. Они могут выбрать, когда им использовать очередной отпуск: до отпуска по беременности и родам, после или сразу после выхода на работу. А когда именно отпуск будет выгоднее для самой женщины: перед декретом или после него? Давайте обсудим. Конечно, в первую очередь стоит учитывать собственное самочувствие. И если на работу ездить уж совсем тяжело, то лучше взять отпуск до декрета, тем самым продлив его.

Но медицинские аспекты мы сейчас обсуждать не будем. Выясним, когда выгоднее использовать отпуск в финансовом отношении. Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком? Разберем три ситуации:. Напомним некоторые правила расчета отпускных и социальных пособий. Согласно статье ТК РФ на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должен сохраняться средний заработок.

Как его определить, рассказывается в статье ТК РФ. Особенности определения среднего заработка указаны в Положении , утвержденном постановлением Правительства РФ от Если расчетный период отработан полностью, то средний заработок для расчета отпускных рассчитывается путем деления суммы выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, на среднее число календарных дней в месяце — 29,4 абз.

Календарным месяцем считается период с 1-го по последнее число месяца абз. Если же период отработан не полностью, то сумма выплат делится на количество календарных дней, приходящихся на отработанный период.

Количество дней определяется как сумма календарных дней в каждом из 12 месяцев расчетного периода. Число календарных дней в календарном месяце, отработанном не полностью, рассчитывается так: среднемесячное число календарных дней 29,4 делится на количество календарных дней этого месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце абз.

Учитываемые и исключаемые выплаты. В расчет включаются все виды выплат, предусмотренные принятой системой оплаты труда.

В пункте 2 Положения о среднем заработке перечисляются выплаты, включаемые в расчет, а в пункте 3, наоборот, невключаемые. Напомним, что к выплатам, не учитываемым при определении среднего заработка, относятся начисления вне системы оплаты труда социального характера и пр. В пункте 5 Положения о среднем заработке указаны периоды, а также начисления, которые исключаются из расчета.

Правда, рассчитывается в данном случае средний заработок по иным правилам. С начала этого года расчетный период для исчисления среднего заработка определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай ч.

Сумма выплат, включаемых в расчет, делится на количество календарных дней в двух годах. Однако из расчетного периода исключаются дни, приходящиеся на периоды п. Важное уточнение. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком ч.

При этом средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Женщина берет очередной отпуск перед началом отпуска по беременности и родам.

Кому это может быть удобно и выгодно? Да в принципе всем, кто не хочет потерять очередной отпуск и откладывать его на неопределенное время. Отметим один важный момент. Здесь нужно заранее выяснить дату начала отпуска по беременности и родам, чтобы очередной отпуск на него не наложился.

Если взять очередной отпуск до отпуска по беременности и родам, то общая продолжительность отдыха будет следующей:. Если женщина взяла очередной отпуск до отпуска по беременности и родам, родила через 70 дней после его начала и не выходила на работу до того, как ребенку исполнилось три года, общая продолжительность отдыха составит 3 года 98 дней.

Если женщина использует очередной отпуск до начала отпуска по беременности и родам, отпускные и пособия рассчитываются по общим правилам без каких-либо особенностей. Поэтому сразу перейдем к примеру. С 10 июня года она собирается уйти в отпуск по беременности и родам это ее первая беременность. По этой причине А. Соколова решила использовать очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 13 мая года, о чем написала заявление на имя руководителя организации.

Рассчитаем суммы отпускных исходя из следующих данных см. Определим сумму учитываемых выплат для расчета отпускных. Так как очередной отпуск начнется в мае, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с мая года по апрель года включительно. Из таблицы видно, что период отработан не полностью, из него нужно исключить выплаты и время очередного отпуска в августе и болезни в октябре года.

Сумма выплат, включаемая в расчет, составляет руб. Определим количество учитываемых дней в расчетном периоде. По условию не полностью отработаны август и октябрь года. В августе на отработанный период приходится три календарных дня 31 календ. Значит, в расчет за этот месяц включаем 2,85 календарных дня 29,4 календ. В октябре на отработанный период приходится 26 календарных дней 31 календ. В расчете будет значение 24,66 календарных дня 29,4 календ. Остальные 10 месяцев отработаны полностью, поэтому количество дней в них будет равно календарных дня 29,4 календ.

Общее количество дней в периоде — ,51 календарных дня календ. Среднедневной заработок для оплаты отпуска составляет руб. Женщина использует очередной отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам. Когда это может быть удобно и выгодно? Прежде всего в том случае, если работница не собирается использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Ведь если идти в очередной отпуск после окончания декрета, отпуск по уходу за ребенком уменьшается на время очередного отпуска. Соответственно женщина потеряет часть пособия по уходу за ребенком, приходящуюся на период очередного отпуска. Если использовать ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам, то общее время отдыха будет состоять:. В данном случае это будет период от окончания очередного отпуска до дня, когда ребенку исполнится полтора или три года.

Если женщина родит ребенка через 70 дней после начала отпуска по беременности и родам и позже решит использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, то суммарная продолжительность отдыха составит 3 года 70 дней, то есть на 28 календарных дней меньше, чем в первой ситуации. Пособие по беременности и родам.

На расчет пособия по беременности и родам время очередного отпуска не повлияет. Ведь пособие рассчитывается исходя из выплат за предшествующие годы. Пособие по уходу за ребенком. Величина пособия по уходу за ребенком может отличаться от той, что была в первой ситуации, если отпуск по уходу за ребенком начнется в другом году. Например , отпуск по беременности и родам у женщины закончится в начале декабря года, затем она возьмет очередной отпуск, а отпуск по уходу за ребенком начнется уже в январе года.

Тогда расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком будет проводиться уже на основании выплат за и годы. И если сумма выплат, облагаемых страховыми взносами, значительна, то величина пособия может возрасти. Что касается отпускных, то в их расчет опять же не включаются сумма пособия и время отпуска по беременности и родам. Поэтому на их сумму повлияют только выплаты за месяцы, предшествующие началу декрета.

Будут ли отпускные больше или меньше, чем в первой ситуации, зависит от конкретного случая. Например, женщина получила в последний месяц перед декретом крупную премию за производственные результаты. Сумма отпускных будет больше, если очередной отпуск брать после декретного, нежели до. Воспользуемся условиями примера 1, изменив их. Отпуск по беременности и родам А. Соколовой также начинается 10 июня года.

Вычислим суммы отпускных, если А. Соколова напишет заявление об использовании 28 календарных дней очередного отпуска по окончании отпуска по беременности и родам, то есть с 28 октября года.

Добавим, что за май А. Соколовой были начислены оклад и премия в общей сумме 42 руб. Месяц отработан полностью. А за июнь года начисления за работу составили лишь 11 руб. Рассчитаем сумму пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Сумма пособия по беременности и родам А. Соколовой примем ,8 руб. Величина пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный месяц также останется равной 16 ,14 руб. Сумма отпускных несколько изменится. В расчет следует включать выплаты с октября года по сентябрь года.

Сумма учитываемых выплат равна руб. Определим количество учитываемых дней.

Особенности присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника.

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше. Очередность использования отпусков утверждается работодателем, разумеется, с учетом пожеланий работников.

Вход Регистрация. Re: Отпуск очередной до декрета и после. Помогите пожалуйста!!!!!!!!!!!! Я принята на работу в администрацию муниципального района муниципальный служащий с На работу вышла с

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

Статьей КЗоТ и ст. Согласно ст. Аналогичная норма установлена ч. При этом согласно п. Если работница проработала в учреждении менее 6 месяцев, то по ее желанию ей может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после него п. Таким образом, при реализации права на ежегодный отпуск возможны следующие варианты его использования:. До ухода в отпуск по беременности и родам работница имеет право на использование ежегодного отпуска:.

Ежегодный отпуск после декрета: рабочий год не меняется

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов. Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка ст. Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам.

В законодательстве нашей страны четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной. Декретный отпуск в Украине обязательно подразумевает материальную помощь как работающим, так и безработным матерям. Многие женщины до декрета работают и планируют это делать до самих родов. Но это большое заблуждение.

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

.

.

Отпуск по беременности и родам

.

В ноябре г. принята на работу. С по г. был предоставлен отпуск в соответствии со ст. ТК РФ, т.е. 17 дней (по.

.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. ranbinkduc

    Б выгуливать собак без поводка и намордника разрешается на специальных площадках для выгула, а также в иных местах, определенных для этих целей органами местного самоуправления;

  2. Юрий

    А если военкомат требует идти именно по месту жительства?

  3. Алина

    Написал заявление о прекращении деэтяльности,подписали ,ЭСВ все ровно нужно платить,вопрос ,можно как то не платить?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.